Ít khách, lương tốt, giao dịch chứng khoán thưa thớt khiến cho đa dạng nhân viên môi giới chứng khoán chuyển sang giết thời gian bằng việc xem phim, uống trà đá. Muốn đủ sống, họ cần kiếm việc làm tay trái.
Vẫn 8h30 sáng hàng ngày với mặt ở nhà hàng, chị Hương, nhân viên môi giới 1 công ty chứng khoán trên đường Kim Mã, Hà Nội chia sẻ: “Hôm nào thị trường rầm rộ thì vui, chứ với phiên chẳng khớp được lệnh nào, giao dịch thưa thớt, ngồi nhàn tản siêu buồn”.
một ngày làm việc của chị Hương bắt đầu khi sàn cổ phần mở cửa, chị và các đồng nghiệp cộng nhận lệnh của quý khách trong phiên cho tới lúc kết thúc vào 14h30. Sau ấy, chị bắt đầu khiến cho chứng từ cho khách.
“Hôm nào với chứng từ thì mới bận rộn, chứ hôm không mang gì chúng tôi lại giết thời gian bằng việc xem phim, tám chuyện, ra phố ăn quà vặt, ngồi không thì buồn lắm”, chị Hương thành thật. Cũng theo chị, mức lương cứng ngày nay của nhà hàng là 2,5 triệu mỗi tháng. "Từ tháng 4 tới nay, thu nhập hằng tháng của chúng tôi chỉ dao động 2,5-2,7 triệu đồng do lượng khách ngày 1 hẻo. Đã vậy, nhà hàng còn nợ lương cứng từ tháng 5 tới tận bây giờ”.
Thu nhập không đủ bù mức giá ăn uống trong ngày, cũng như sinh hoạt làm nhiều môi giới cổ phần của nhà hàng chị Hương nên chuyền nghề, hoặc kiêm thêm rộng rãi việc khác nhau. “Ngày ngày khiến môi giới, mình còn chào bán hàng đa cấp, tối về thì làm cho thêm kế toán”, chị tiết lộ.
Từ đầu năm đến nay, nhà hàng cổ phiếu của chị đã với 5 nhân viên chính thức và 14 cùng tác viên bỏ việc, hiện giờ chỉ còn 12 nhân sự, gồm cả giám đốc.
Chỉ vài năm trước, khi chứng khoán còn đang ở đỉnh cao, nhân viên môi giới được xem là nghề “hot”. các cú sốc thị trường và khủng hoảng kinh tế kéo dài chưa thấy điểm dừng đang làm cho nghề môi giới trở thành nỗi ám ảnh của rộng rãi người.
Anh Hoàng, nhân viên môi giới mang thâm niên tại 1 nhà hàng chứng khoán thuộc tốp 10 về thị phần chia sẻ: “Chỉ các ai thực sự yêu nghề và am hiểu thị trường mới tiếp tục môi giới đến nay.”
Theo anh, thu nhập bây giờ của nhân viên môi giới không ổn định ví như ko muốn nói là rất phải chăng. Thậm chí, phổ biến môi giới còn ko với thu nhập vì quý khách đã quá chán nản sở hữu thị trường, trong khi ấy nguồn khách mới lại cực kỳ khan hiếm. “Có thời điểm trong năm nay, anh em môi giới chúng tôi chỉ nhận lương một,5 triệu đồng” – anh Hoàng tâm sự, “hơn nữa, giả dụ ko hoàn thành chỉ tiêu tháng, môi giới ở doanh nghiệp tôi còn bị phạt một triệu đồng, thậm chí trưởng phòng cũng bị phạt 500.000 đồng.”
Thị trường liên tục đón nhận tin xấu, ngay phiên hồi đầu năm, Vn-Index đã suy yếu và loanh quanh ở mốc 350 điểm. đến nay, chỉ số này vẫn không lên nổi 400 điểm như rộng rãi chuyên gia từng kỳ vọng trước đấy.
Giao dịch ảm đạm, dân đầu cơ thờ ơ với cổ phần khiến cho các công ty cần gồng mình giành khách, áp lực lại dồn sang nhân viên môi giới. đông đảo các đơn vị này thường ra chính sách áp chỉ tiêu doanh số cho nhân viên. Dù nhà hàng vẫn hỗ trợ 1 phần bằng cách giữ nguyên lương cơ bản, hành động này dường như chưa đủ làm dịu lòng cánh môi giới.
Chị Linh, chuyên viên phân tích 1 công ty chứng khoán có trụ sở chính tại TP HCM cảnh báo, “đám nhân viên môi giới hiện nay cứ như tổ kiến lửa, đụng vào họ rất dễ bị trút bực tức”. Nguyên nhân chủ yếu là họ buộc phải chịu áp lực quá cao, lo tìm khách, lo thu hồi nợ từ những khoản margin cũ do khách chây ì không chịu trả. Chưa đề cập, họ còn bị cắt giảm một số khoản hỗ trợ như giá thành xăng xe, tiền điện thoại di động hằng tháng, chị Linh bày tỏ.
ko chỉ riêng nhân viên môi giới mới có cuộc sống bấp bênh về thu nhập, hiện nay, những vị trí tưởng chừng “an phận” như chuyên viên phân tích, bảo lãnh phát hành, kế toán.. cũng bị đe dọa.
Chị Linh tiết lộ: “Do những bộ phận này không bị áp doanh số, cũng không mang đến lợi nhuận rộng rãi cho công ty phải việc giảm biên chế là quy luật tất yếu. đa dạng nhà hàng chứng khoán tôi quen, ngày xưa phòng phân tích vô cùng hùng hậu, lên đến 7-8 người. Tuy nhiên vì khủng hoảng mà lãnh đạo nhà hàng cắt giảm, giờ chỉ còn 3-4 người, bộ phận của tôi cũng không hề ngoại lệ.”
Trao đổi sở hữu VnExpress.net , ông Huỳnh Anh Tuấn, Tổng giám đốc công ty chứng khoán cổ phần SJC cho biết, “với diễn biến ảm đạm trên thị trường ngày nay, chúng tôi cũng sở hữu thể cắt giảm nhân sự 1 số bộ phận giấy tờ như kế toán, giao dịch viên. Tuy nhiên, nhân viên môi giới vẫn được ưu ái nhất doanh nghiệp do đây là đơn vị mang về lợi nhuận về trực tiếp.”
Tổng giám đốc SJC cũng nhận định, để đánh giá năng lực 1 nhân viên môi giới trong bối cảnh thị trường còn khó khăn cho đến năm 2013, ông tập trung vào trình độ, kiến thức, lượng tài sản các bạn tích lũy do môi giới quản lý.. chứ ko chỉ riêng về doanh số.
“. giả dụ nhân viên nào khiến cho thấp công việc tư vấn nhưng không đạt chỉ tiêu, chúng tôi vẫn tiếp tục trả lương”, ông Tuấn chia sẻ.
Còn tại doanh nghiệp chứng khoán cổ phiếu VNDIRECT , ông Nguyễn Hoàng Giang, Tổng giám đốc cho biết, từ đầu năm đến nay, nhà hàng đã tuyển thêm 80 nhân sự cho vị trí môi giới cổ phiếu.
“Dù thị trường ko sở hữu rộng rãi giao dịch, nhưng chúng tôi vẫn đánh giá cao nhân viên môi giới giả dụ họ đảm bảo sự phát triển về trị giá tài sản ròng cho người dùng. Hơn nữa, công ty cũng hỗ trợ đội ngũ môi giới bằng phương pháp đào tạo nghiệp vụ, củng cố năng lực để giúp họ có cơ hội vượt qua sóng gió thị trường.”
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét